Έναρξη Εργασίας (Ψηφιακή Αναγγελία Έναρξης Εργασίας)
Η Ψηφιακή Αναγγελία Έναρξης Εργασίας αντικαθιστά το παλιό έντυπο πρόσληψης Ε3. Υποβάλλεται από ΜΕΤΑΒΟΛΕΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ → Αναγγελίες. Βλ. Ψηφιακή Οργάνωση Χρόνου Εργασίας για το πώς εντάσσεται στο συνολικό μοντέλο.
Υπάρχουν τέσσερις παραλλαγές, επιλέγονται ως υποτύπος της δήλωσης:
- Πρόσληψη — κανονική πρόσληψη (αντικαθιστά την παλιά Ε3 Αναγγελία Πρόσληψης).
- Μεταβίβαση από Επιχείρηση — ο εργαζόμενος προέρχεται από διαδικασία μεταβίβασης επιχείρησης (άρθρα 358-367 του Κώδικα Εργατικού Δικαίου, Π.Δ. 62/2025).
- Δανεισμός από Επιχείρηση / Τοποθέτηση από ΕΠΑ — ο εργαζόμενος είναι δανεισμένος από άλλη επιχείρηση (γνήσιος δανεισμός), ή τοποθετημένος από Επιχείρηση Προσωρινής Απασχόλησης (ΕΠΑ).
- Πρόσληψη για Δανεισμό (αφορά μόνο ΕΠΑ) — μια ΕΠΑ προσλαμβάνει εργαζόμενο με σκοπό να τον τοποθετήσει σε πελάτη-επιχείρηση (έμμεσος εργοδότης).
Όλες οι παραλλαγές μοιράζονται την κοινή δομή φόρμας: ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΔΗΛΩΣΗΣ (ΦΟΡΜΑΣ), Α. ΓΕΝΙΚΑ ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΕΡΓΟΔΟΤΗ, Β. ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΩΝ ΕΡΓΟΔΟΤΗ, Γ. ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΠΑΡΑΡΤΗΜΑΤΟΣ ΕΡΓΟΔΟΤΗ, Δ. ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΠΡΟΣΛΗΦΘΕΝΤΟΣ/ΜΙΣΘΩΤΟΥ, και μια τελική ενότητα Ε με πεδία που διαφέρουν ανά παραλλαγή (βλ. παρακάτω). Όλες οι παραλλαγές περιλαμβάνουν επίσης την ενότητα ΨΗΦΙΑΚΗ ΟΡΓΑΝΩΣΗ ΧΡΟΝΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ (αν ο εργαζόμενος εντάσσεται σε ψηφιακή οργάνωση χρόνου, και αν ναι τις ημέρες/ώρες αναφοράς, προθεσμίες ειδοποίησης, εβδομαδιαίες ώρες, Κάρτα Εργασίας, ρυθμίσεις διαλείμματος κλπ.) και την ΑΠΟΔΟΧΗ ΟΥΣΙΩΔΩΝ ΟΡΩΝ.
Πρόσληψη (κανονική πρόσληψη)
Η ενότητα Ε. ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΕΝΑΡΞΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ – ΠΡΟΣΛΗΨΗΣ περιλαμβάνει:
| Πεδίο | Παρατηρήσεις |
|---|---|
| ΗΜΕΡΟΜΗΝΙΑ ΠΡΟΣΛΗΨΗΣ | Ημερομηνία πρόσληψης |
| ΩΡΑ ΕΝΑΡΞΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ (πρώτη ημέρα) | Υποχρεωτική η ακριβής ώρα έναρξης την πρώτη ημέρα. ⚠️ Εάν η δηλωθείσα ώρα είναι μεταγενέστερη της προβλεπόμενης, η υποβολή θεωρείται εκπρόθεσμη. |
| ΩΡΑ ΑΠΟΧΩΡΗΣΗΣ ΑΠΟ ΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ (πρώτη ημέρα) | Ώρα λήξης του ωραρίου της πρώτης ημέρας — υποχρεωτικό |
| ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑ / ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑ (Αναλυτικά) | Επιλέγεται από σχετική λίστα (αναζήτηση με 4ψήφιο κωδικό + *, ή με λεκτικό); πεδίο ελεύθερου κειμένου |
| ΠΡΟΫΠΗΡΕΣΙΑ ΣΕ ΕΤΗ | Συνολική προϋπηρεσία σε έτη |
| ΣΥΝΟΛΟ ΜΕΙΚΤΩΝ ΑΠΟΔΟΧΩΝ / ΩΡΟΜΙΣΘΙΟ | Μεικτές αποδοχές· το ωρομίσθιο υπολογίζεται ως (Μεικτές αποδοχές / 25) * (6 / Συμβατικές Εβδομαδιαίες Ώρες Πλήρους Απασχόλησης) για υπαλλήλους, ή (Μεικτές αποδοχές ημερομισθίου * 6) / Συμβατικές Εβδομαδιαίες Ώρες Πλήρους Απασχόλησης για εργατοτεχνίτες |
| ΤΡΟΠΟΣ / ΧΡΟΝΟΣ ΚΑΤΑΒΟΛΗΣ ΑΠΟΔΟΧΩΝ | Ο τρόπος είναι προσυμπληρωμένος (κατάθεση σε τραπεζικό λογαριασμό); ο χρόνος καταβολής είναι ελεύθερο κείμενο |
| ΤΟΠΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ | Από σχετική λίστα (παραρτήματα εργοδότη, ή «Άλλο» με σημείωση ελεύθερου κειμένου) |
| ΣΧΕΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ (ΤΥΠΟΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ) | Αορίστου Χρόνου ή Ορισμένου Χρόνου (με εύρος ΑΠΟ.../ΕΩΣ...) |
| ΑΦΟΡΑ ΔΟΚΙΜΑΣΤΙΚΗ ΠΕΡΙΟΔΟ (Ναι/Όχι) | Εάν Ναι, εμφανίζεται πεδίο ΗΜΕΡΟΜΗΝΙΑ ΛΗΞΗΣ ΔΟΚΙΜΑΣΤΙΚΗΣ ΠΕΡΙΟΔΟΥ — βλ. Δοκιμαστική Περίοδος παρακάτω |
| ΧΑΡΑΚΤΗΡΙΣΜΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ ΩΣ ΠΡΟΣ ΤΗΝ ΙΔΙΟΤΗΤΑ ΤΟΥ | Υπάλληλος / Εργάτης |
| ΕΙΔΙΚΗ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ | Για Φορείς του «Μητρώου Δημοσίων Φορέων» με σχέση ΙΔΑΧ/ΙΔΟΧ (Ιδιωτικού Δικαίου Στενό Δημόσιο / Ιδιωτικού Δικαίου Ευρύτερο Δημόσιο) |
| ΚΑΤΕΧΕΙ ΘΕΣΗ ΕΠΟΠΤΕΙΑΣ Ή ΔΙΕΥΘΥΝΣΗΣ Ή ΕΜΠΙΣΤΕΥΤΙΚΗ | Όχι / Περίπτωση Α' / Β' / Γ' — χαρακτηρισμός διευθυντικού προσωπικού για εξαιρέσεις χρόνου εργασίας (τα κριτήρια κάθε Περίπτωσης αναγράφονται στην βοήθεια της φόρμας) |
| ΚΑΘΕΣΤΩΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ (ΕΙΔΟΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ) | Πλήρης / Μερική / Εκ Περιτροπής |
| ΕΦΑΡΜΟΣΤΕΑ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ | Όχι (Νομοθετημένες Κατώτατες Αποδοχές – Εθνική Γενική ΣΣΕ) ή Ναι (με πεδίο ελεύθερου κειμένου ΠΑΡΑΤΗΡΗΣΕΙΣ για την εφαρμοστέα ΣΣΕ ή Δ.Α.) |
| ΦΟΡΕΙΣ ΥΠΟΧΡΕΩΤΙΚΗΣ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ | ΚΥΡΙΑ ΑΣΦΑΛΙΣΗ, ΕΠΙΚΟΥΡΙΚΗ ΑΣΦΑΛΙΣΗ, ΠΡΟΣΘΕΤΕΣ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΕΣ ΠΑΡΟΧΕΣ — επιλέγονται από λίστες τιμών (π.χ. e-ΕΦΚΑ, ΝΑΤ, ΤΕΚΑ, ΕΤΕΑΠΕΠ, ΤΕΑΥΦΕ, ΤΕΑΥΕΤ, ΤΕΑ-ΕΑΠΑΕ, ΕΔΟΕΑΠ, ΜΤΠΥ, ΚΕΑΝ κλπ.) |
| ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΤΟΠΟΘΕΤΗΣΗΣ, ΚΑΤΑΡΤΙΣΗΣ, ΑΝΤΙΚΑΤΑΣΤΑΣΗΣ | ΤΟΠΟΘΕΤΗΣΗ ΜΕ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ (Ναι/Όχι + πρόγραμμα), ΥΠΟΧΡΕΩΤΙΚΗ ΕΚ ΤΟΥ ΝΟΜΟΥ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗ (Ναι/Όχι, άρθρο 74 Κώδικα Εργατικού Δικαίου), και αν η τοποθέτηση αφορά αντικατάσταση ωφελούμενου του ίδιου προγράμματος Δ.ΥΠ.Α |
Δοκιμαστική Περίοδος
- Αορίστου Χρόνου: δοκιμαστική περίοδος έως 6 μήνες.
- Ορισμένου Χρόνου: δοκιμαστική περίοδος έως ¼ της διάρκειας της σύμβασης, και σε κάθε περίπτωση έως 6 μήνες.
Μεταβίβαση από Επιχείρηση
Χρησιμοποιείται όταν ο εργαζόμενος προέρχεται από μεταβίβαση επιχείρησης (άρθρα 358-367 του Κώδικα Εργατικού Δικαίου, Π.Δ. 62/2025).
Αυτόματη περιέλευση του μισθωτού σε άλλον εργοδότη επέρχεται μόνο στην περίπτωση μεταβίβασης επιχείρησης υπό τις προβλεπόμενες προϋποθέσεις των άρθρων 358-367. Σε κάθε άλλη περίπτωση «μεταφοράς εργαζομένου» μεταξύ ανεξάρτητων επιχειρήσεων, απαιτείται πάντα η κατά νόμο λύση της εργασιακής σύμβασης με τον πρώτο εργοδότη και η σύναψη νέας σύμβασης με τον νέο εργοδότη.
Η ενότητα Ε. ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΜΕΤΑΒΙΒΑΣΗΣ ΑΠΟ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ – ΟΥΣΙΩΔΕΙΣ ΟΡΟΙ ΕΡΓΑΣΙΑΣ περιλαμβάνει τα ίδια πεδία αμοιβής/προγράμματος/ασφάλισης με την Πρόσληψη, επιπλέον:
| Πεδίο | Παρατηρήσεις |
|---|---|
| ΗΜΕΡΟΜΗΝΙΑ ΜΕΤΑΒΙΒΑΣΗΣ | Ημερομηνία αναφοράς της μεταβίβασης |
| Α.Φ.Μ. / ΕΠΩΝΥΜΙΑ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ ΜΕΤΑΒΙΒΑΣΗΣ | ΑΦΜ και επωνυμία της επιχείρησης από την οποία προέρχεται ο εργαζόμενος |
| ΗΜΕΡΟΜΗΝΙΑ ΠΡΟΣΛΗΨΗΣ | Η αρχική ημερομηνία πρόσληψης του εργαζομένου (πριν τη μεταβίβαση) |
| ΩΡΑ ΕΝΑΡΞΗΣ / ΑΠΟΧΩΡΗΣΗΣ (πρώτη ημέρα στον νέο εργοδότη) | ⚠️ Εάν είναι μεταγενέστερη της προβλεπόμενης, η υποβολή θεωρείται εκπρόθεσμη |
| ΑΦΟΡΑ ΔΟΚΙΜΑΣΤΙΚΗ ΠΕΡΙΟΔΟ | Συμπληρώνεται μόνο εάν ο εργαζόμενος τελούσε ήδη σε δοκιμαστική περίοδο πριν τη μεταβίβαση και αυτή συνεχίζεται στον νέο εργοδότη |
Δανεισμός από Επιχείρηση / Τοποθέτηση από ΕΠΑ
Μέχρι σήμερα, η έναρξη «δανειζόμενου εργαζομένου» γινόταν με Ε4 Πίνακα Προσωπικού και Δήλωση Μεταβολής Στοιχείων Εργασιακής Σχέσης – Οργάνωση Χρόνου Εργασίας. Πλέον μια ενιαία δήλωση Έναρξης Απασχόλησης το καλύπτει, μέσω επιλογής ΤΥΠΟΣ ΔΑΝΕΙΣΜΟΥ.
Δανεισμός από Επιχείρηση (υποβάλλεται από τον έμμεσο εργοδότη)
Ο γνήσιος δανεισμός είναι τριμερής σχέση: ο αρχικός εργοδότης παραχωρεί σε τρίτο, για περιορισμένο χρόνο, την αξίωσή του κατά του εργαζομένου για αυτοπρόσωπη παροχή εργασίας, προς όφελος και υπό τη διεύθυνση του τρίτου, χωρίς να διακόπτεται ο ενοχικός δεσμός του εργαζομένου με τον αρχικό εργοδότη.
Προϋποθέσεις για έγκυρο γνήσιο δανεισμό:
- Ο εργαζόμενος να έχει ήδη προσληφθεί (Ορισμένου ή Αορίστου Χρόνου) στον αρχικό εργοδότη.
- Η παραχώρηση να έχει προσωρινό χαρακτήρα — να μη συνιστά οριστική μεταβίβαση της εργασιακής σχέσης.
- Η επιχείρηση του περαιτέρω εργοδότη να είναι διαφορετική από εκείνη του αρχικού.
- Ο εργαζόμενος να έχει συναινέσει στην παραχώρηση.
Τοποθέτηση από ΕΠΑ (υποβάλλεται από τον έμμεσο εργοδότη)
- Επιχείρηση Προσωρινής Απασχόλησης (ΕΠΑ) — φυσικό ή νομικό πρόσωπο που συνάπτει συμβάσεις/σχέσεις εξαρτημένης εργασίας με προσωρινά απασχολούμενους, με σκοπό να τους τοποθετήσει σε έμμεσους εργοδότες, υπό την επίβλεψη και διεύθυνσή τους και τους όρους/προϋποθέσεις των οικείων διατάξεων.
- Έμμεσος εργοδότης — το φυσικό ή νομικό πρόσωπο για το οποίο, και υπό την επίβλεψη και διεύθυνση του οποίου, εργάζεται προσωρινά ο προσωρινά απασχολούμενος.
- Τοποθέτηση — η περίοδος κατά την οποία ο προσωρινά απασχολούμενος τίθεται στη διάθεση του έμμεσου εργοδότη.
Πεδία φόρμας (ενότητα Ε. ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΔΑΝΕΙΣΜΟΥ/ΤΟΠΟΘΕΤΗΣΗΣ ΑΠΟ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ/ΕΠΑ)
| Πεδίο | Παρατηρήσεις |
|---|---|
| ΤΥΠΟΣ ΔΑΝΕΙΣΜΟΥ | Γνήσιος Δανεισμός ή Τοποθέτηση από ΕΠΑ |
| ΗΜΕΡΟΜΗΝΙΑ ΕΝΑΡΞΗΣ / ΛΗΞΗΣ ΔΑΝΕΙΣΜΟΥ | Ημερομηνίες έναρξης/λήξης στον δεχόμενο εργοδότη |
| Α.Φ.Μ. / ΕΠΩΝΥΜΙΑ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ ΔΑΝΕΙΣΜΟΥ | ΑΦΜ και (αυτόματη) επωνυμία του δεχόμενου εργοδότη |
| ΩΡΑ ΕΝΑΡΞΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ / ΑΠΟΧΩΡΗΣΗΣ (πρώτη ημέρα) | ⚠️ Εάν η ώρα έναρξης είναι μεταγενέστερη της προβλεπόμενης, η υποβολή θεωρείται εκπρόθεσμη |
| ΩΡΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΒΔΟΜΑΔΙΑΙΩΣ, ΤΟΠΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑ, ΠΡΟΫΠΗΡΕΣΙΑ ΣΕ ΕΤΗ | Όπως στην Πρόσληψη |
| ΣΧΕΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ (ΤΥΠΟΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ) | Προ-ορισμένο σε Δανειζόμενος |
| ΚΑΘΕΣΤΩΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ, ΧΑΡΑΚΤΗΡΙΣΜΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ, ΚΑΤΕΧΕΙ ΘΕΣΗ ΕΠΟΠΤΕΙΑΣ..., ΕΙΔΙΚΗ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ, ΕΦΑΡΜΟΣΤΕΑ ΣΣΕ | Όπως στην Πρόσληψη |
Όταν λήξει ο δανεισμός/τοποθέτηση, ο δεχόμενος εργοδότης (έμμεσος εργοδότης) υποβάλλει αντίστοιχη δήλωση Λήξη Εργασίας — Λήξη Δανεισμού από Επιχείρηση / Τοποθέτησης από ΕΠΑ.
Πρόσληψη για Δανεισμό (αφορά μόνο ΕΠΑ)
Διαθέσιμη μόνο σε Επιχειρήσεις Προσωρινής Απασχόλησης (ΕΠΑ) που προσλαμβάνουν εργαζόμενο με σκοπό να τον τοποθετήσουν σε έμμεσο εργοδότη. Η φόρμα συνδυάζει τα πεδία της Πρόσληψης (ενότητα Ε. ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΕΝΑΡΞΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ – ΠΡΟΣΛΗΨΗΣ ΓΙΑ ΔΑΝΕΙΣΜΟ – ΟΥΣΙΩΔΕΙΣ ΟΡΟΙ ΕΡΓΑΣΙΑΣ) με τα πεδία του Δανεισμού (ΤΥΠΟΣ ΔΑΝΕΙΣΜΟΥ προ-ορισμένο σε ΕΠΑ, καθώς και ΑΦΜ/ επωνυμία του δεχόμενου εργοδότη, ημερομηνίες, ώρες πρώτης ημέρας), ώστε η πρόσληψη και η αρχική τοποθέτηση να δηλώνονται μαζί σε μία υποβολή.
Ενότητα Ψηφιακής Οργάνωσης Χρόνου Εργασίας
Όλες οι παραλλαγές καταλήγουν στις ίδιες ενότητες ΨΗΦΙΑΚΗ ΟΡΓΑΝΩΣΗ ΧΡΟΝΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ και ΑΠΟΔΟΧΗ ΟΥΣΙΩΔΩΝ ΟΡΩΝ:
| Πεδίο | Παρατηρήσεις |
|---|---|
| ΨΗΦΙΑΚΗ ΟΡΓΑΝΩΣΗ ΧΡΟΝΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ (Ναι/Όχι) | Εάν Ναι, πρέπει να ακολουθείται από δήλωση Σταθερού Εβδομαδιαίου ή Μεταβαλλόμενου/Τροποποιούμενου ανά Ημέρα προγράμματος |
| ΜΗ ΠΡΟΒΛΕΨΙΜΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΟΡΓΑΝΩΣΗΣ ΧΡΟΝΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ (Ναι/Όχι) | Εάν Ναι, εμφανίζονται επιπλέον πεδία: ΗΜΕΡΕΣ ΚΑΙ ΩΡΕΣ ΑΝΑΦΟΡΑΣ, ΕΛΑΧΙΣΤΗ ΠΕΡΙΟΔΟΣ ΕΙΔΟΠΟΙΗΣΗΣ ΠΡΙΝ ΤΗΝ ΑΝΑΘΕΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, ΠΡΟΘΕΣΜΙΑ ΑΚΥΡΩΣΗΣ ΤΗΣ ΑΝΑΘΕΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ |
| ΩΡΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΒΔΟΜΑΔΙΑΙΩΣ, ΣΥΜΒΑΤΙΚΕΣ ΕΒΔΟΜΑΔΙΑΙΕΣ ΩΡΕΣ ΠΛΗΡΟΥΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ | Π.χ. 40 ή 37 ώρες/εβδομάδα κατά ΣΣΕ/Δ.Α. |
| ΠΡΟΣΘΕΤΗ ΚΑΙ ΥΠΕΡΩΡΙΑΚΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ | Προσυμπληρωμένο κείμενο με αναφορά στα άρθρα 187-199 Κώδικα Εργατικού Δικαίου |
| ΕΒΔΟΜΑΔΙΑΙΑ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ (πενθήμερη/εξαήμερη) | |
| ΔΙΑΛΕΙΜΜΑ (ΛΕΠΤΑ) / ΕΝΤΟΣ ΩΡΑΡΙΟΥ | Ναι αν το διάλειμμα είναι εντός ωραρίου, Όχι αν παρατείνει το πρόγραμμα |
| ΚΑΡΤΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ (Ναι/Όχι) | ⚠️ Ναι μόνο για εργοδότες σε εντεταγμένους κλάδους Κάρτας Εργασίας — αλλιώς Όχι |
| ΕΥΕΛΙΚΤΗ ΠΡΟΣΕΛΕΥΣΗ (ΛΕΠΤΑ, έως 120') | ⚠️ Μόνο εφόσον έχει ενεργοποιηθεί η Κάρτα Εργασίας — αλλιώς 0 |
| ΟΡΟΙ ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑΣ ΤΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ / ΑΔΕΙΑ ΜΕ ΑΠΟΔΟΧΕΣ | Προσυμπληρωμένο κείμενο με αναφορά στα σχετικά άρθρα του Κώδικα Εργατικού Δικαίου (323-351) και την ισχύουσα νομοθεσία αδειών |
| ΑΠΟΔΟΧΗ ΟΥΣΙΩΔΩΝ ΟΡΩΝ | Με Επισυναπτόμενο Αρχείο, ή Αναμονή αποδοχής μέσω myErgani — βλ. Αποδοχή Ουσιωδών Όρων |
| ΠΑΡΑΤΗΡΗΣΕΙΣ – ΕΠΙΣΥΝΑΠΤΟΜΕΝΑ ΑΡΧΕΙΑ |
Νέα έναρξη και υφιστάμενη σχέση την ίδια ημερομηνία
Εάν υποβληθεί Νέα Έναρξη Εργασίας με Ψηφιακή Οργάνωση Χρόνου Εργασίας = Ναι:
- Ο εργαζόμενος θα εμφανιστεί στην Τρέχουσα Κατάσταση από την ημερομηνία/ώρα πρόσληψης και μετά.
- Πρέπει να υποβληθεί δήλωση προγράμματος (Σταθερό ή Μεταβαλλόμενο) για την πρώτη ημέρα και για τις επόμενες ημέρες, πάντα πριν την έναρξη της αντίστοιχης εργάσιμης ημέρας.
- Εάν, την ίδια ημερομηνία, ο εργαζόμενος έχει επίσης ενεργή σχέση που λήγει (δηλ. υποβάλλεται επίσης δήλωση Λήξης Εργασίας), οι ημερομηνίες Λήξης και Έναρξης δεν μπορούν να ταυτίζονται — η ημερομηνία λήξης πρέπει να διαφέρει από τη νέα ημερομηνία έναρξης.
Συνοδευτικά αρχεία
| Ενέργεια | Τύπος αρχείου | Όνομα αρχείου |
|---|---|---|
| Μεταφόρτωση XML | XSD | WTOStartOfEmployment.xsd |
| Μεταφόρτωση XML | Παράδειγμα XML | StartOfEmployment.xml |
| Web API (JSON) | Παράδειγμα JSON | StartOfEmployment.json |